De afgelopen jaren heb ik veel schoolleiders en bestuurders gecoacht met vragen die gingen over de omslag naar het Rijnlands werken. Door mijn werk als interim directeur kwam ik steeds vaker vragen tegen die gingen over de teamcultuur van scholen of binnen het bestuur.

Ik heb ervaren dat je met een organisatieopstelling veel te weten kunt komen wat niet direct zichtbaar is. Voor schoolleiders die er (nog) niet uitkomen met vragen over hun teamcultuur, heb ik het volgende persoonlijk advies en aanbod.

In één ochtend inzicht in jouw teamcultuur? Ja, dat kan!

In één ochtend inzicht in je teamcultuur

Als directeur van een (basis)school vertrouw je op het vakmanschap van je team. Tegelijk wil je dat collega’s echt samenwerken. Toch merk je soms dat het niet stroomt: de samenwerking stokt, één persoon trekt de aandacht, of de meningsvorming raakt uit balans. Je voelt dat er iets wringt, maar je krijgt er moeilijk grip op. Ondertussen kan het ook aan je eigen zekerheid gaan knagen.

Wat speelt er écht in het team?

Wat je dan nodig hebt, is inzicht in de onderstroom: wat belemmert de samenwerking? Wat houdt mensen (onbewust) tegen? Dat is precies waar een tijdlijn reading bij helpt.

In één ochtend brengen we via een organisatie-opstelling de cultuur van jouw school in beeld. Je ziet welke factoren invloed hebben – in het heden én vanuit het verleden – en je krijgt helderheid over wat er nodig is om de flow terug te brengen.

De tijdlijn van jouw school

De tijdlijn van een school werkt net als bij mensen: het is de historische lijn van ‘geboorte’ tot het heden. Staat de school nog op haar eigen pad? Of is ze onderweg iets kwijtgeraakt? Door het energetisch veld op te stellen – zonder zweverigheid – wordt zichtbaar wat gezien wil worden. Je ervaart zelf wat er speelt, en wat je te doen hebt als schoolleider.

Praktisch, doelgericht en op maat

Vooraf ontvang je een uitgebreide vragenlijst, zodat we gericht aan de slag kunnen. Na de sessie heb je:

• zicht op de dynamiek in je team,
• inzicht in de onderliggende oorzaken,
• én praktische handvatten om verder te gaan.

Met mijn jarenlange ervaring als (interim) directeur denk ik met je mee, maar jij blijft aan het roer. Ik geef advies waar nodig – ik neem het niet over.

Vervolg mogelijk, geen lang traject

Heb je na afloop behoefte aan extra begeleiding? Dat kan. Meestal zijn een paar extra gesprekken voldoende om weer verder te kunnen. Geen langdurige trajecten, maar gerichte ondersteuning op het juiste moment.

Meer info en kosten

Jouw teamcultuur in één ochtend in beeld en een goed advies hoe je verder kunt. Tarief is 480,- euro ex. BTW en inclusief reiskosten. Wil je meer weten of een afspraak maken, maak dan gebruik van het contactformulier of bel/app me.